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绩效考核方案模板锦集
7篇【精选】绩效考核方案模板锦集
7篇为确保事情或工作高质量高水平开展，就经常需要事先预备方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面打算。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是我为大家收集的绩效考核方案
7篇，仅供参考，渴望能够挂念到大家。
绩效考核方案
篇1一、考核目的及目标：
准时、公正地对员工一季度内的整体工作状况进行评估，确定成果，发觉问题，本着多劳多得、奖罚有度的原则，实现调动员工工作主动性、主动性、提高工作效率的目的，进而通过员工高效率的主动工作使部门季度推广任务得以顺当完成，从而到达电商部为公司业绩做出更大奉献与推动的终极目标。
二、考核原则：
以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以员工实际工作中的客观事实为基本根据
三、适用对象：
本方案主要适用于电子商务部已经通过试用期考察，转正后的正式员工。
四、考核种类准时间周期按排：
考核分季度考核和年终考核两类。
季度考核以一个季度〔三个月〕为一考核周期。
年终考核以一年为一个考核周期。
五、考核体制：
为了保证公正、公正、客观、全面的原则，考核实行员工自评、同事互评、经理复评〔直属〕， ...
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