绩效考核方案模板汇编十篇

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

绩效考核方案模板汇编十篇
【精选】绩效考核方案模板汇编十篇
为了确保我们的努力取得实效，经常需要预先预备方案，方案属于打算类文书的一种。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是我整理的绩效考核方案
10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
绩效考核方案
篇1薪资晋升考核公式：
指标：教学考核分数
=(晋升升班率
×0.7+
晋升满班率
×0.3 -
退班率)×100这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了
20%或者30%之后新算出来的数值。
依据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个老师的课酬，供应相应的课酬的增加量。
具体操作方案：
1.在考核周期中计算全校教师考核分，从高到低为
AAA、AA、A、B、C五个档次。
2.在每次考核中，分数从高到低排列，
AAA、AA、A、B、C的占比分别为
5%，10%，25%，50%，10%。3.涨薪标准：课酬调整根据下面标准进行：
C级：不涨薪
;B级：涨1级;A级：涨2级;AA级：涨3级;AAA级：涨4级。机构可以依据当地的课酬状况，根据晋升级别进行晋升，涨相应的工资。
机构可以保证每期或者每两期，做一个评级，评完级后， ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 教师考核 增加量 当地的