课题乡流管所绩效考核制度

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乡流管所绩效考核制度
一、基本原则
（一）效率优先原则
：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；
（二）公平公正原则
：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与
分派系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；
（三）合理
分派原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、
保证结余；（四）分级考核原则
：乡流管所接受卫生局
考核，同步负责对职工进行考核。
二、考核内容及评价
原则考核内容
及原则详见附表。三、考核
方式及发放
原则 1
、成立考核领导小组：由院长任组长，
负责对职工
采用平常工作督导检查
和定期检查相结合
方式进行考核。
2、实行基础
+绩效工资制度：
院长按当月
70%80%绩效工资发放，副院长按当月
70%70%绩效工资发放
，其他人员按照
当月70%60%绩效工资
发放（院聘人员按核定工资
60%发放）。年终上级卫生行政主管部门考核后，按考核
成果发放30%和院长月扣减绩效
20%、副院长
30%、职工40%（院聘人员核定工资
40%），对上级考核和乡流管所绩效考核完不成任务指标
，院长每月
20%+3 ...

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关键词：绩效考核 绩效工资 成本核算 服务质量 工作质量