某公司薪酬福利制度

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　　　　深圳达实智能股份有限
企业　　　　　　薪酬福利制度
　　　　　　　　　　　　　第一章、总则
第一条、
企业薪酬福利制度
目是：1.1.
企业在提供员工基本收入保障
基础上，鼓励员工积极
发明效益，增进员工个人业绩与
团体业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合。
1.2.
企业根据员工
奉献大小和实际业绩大小，决定
予以员工酬劳奖励。1.3.
鼓励员工发挥潜力，全力以赴实现经营
目，在晋升调薪方面扩大更多空间。
1.4.
企业实行竞争淘汰机制，
到达奖勤罚懒
目。第二条、薪酬福利制度
原则：2.1.
员工收入水平与
企业经营业绩挂钩。
2.2.
企业内部不一样部门、不一样职务序列、
不一样岗位员工之间
薪酬相对合理，兼顾公平。
2.3.
鼓励员工增强适应能力，转变观念，向职业化管理转变。
第三条、
合用范围：本制度
合用企业所属各事业部、职能部门，包括北京代表处、生产中心。
第四条、解释权：本制度
解释、修订权属于
企业。　　　　　　　　　第二章、职务序列和对应薪酬薪级
第五条、与薪酬对应
职务序列、职等和职级。
5.1.
根据企业组织和管理
规定，将所有员工划分为
5 ...

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关键词：福利制度 薪酬福利 经营业绩 适应能力 达实智能