弹性福利制度实施的问题及对策

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弹性福利制度实施的问题及对策
弹性福利制度实施的问题及对策
【摘要】
：弹性福利
就是员工能够从企业所提供的各种福利项目
菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统
福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。
弹性福利的理论研究
和实践在西方
国家都已比较成熟，可是在中国的实施过程中
存在一些问题，本文就
弹性福利自身的缺陷及在实施过程中
存在的问题进行分析，并探讨
其解决途径。
【关键词】：
弹性福利制度问题对策引言12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。发布单位是中华全国总工会直属的中国工运研究所、平安养老险股份有限公司、零点研究咨询集团。
65.37
——白皮书发布的
中国企业员工福利保障指数刚过“及格线”，被界定为“基础水平”。
12月，湖南艾珂人力资源服务有限公司管理咨询中心针对“
企业福利现状”进行了调查，此次调查共回收问卷
84份，经过严格的数据分析，报告
重点围绕企业福利体系的情况以及存在的问题进行阐述，探讨企业福利体系优化、完善的方向，为企业福利政策的设计与实施提供参考依据。
调查研究
的结论之一是
当前企业福利政策开 ...

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关键词：福利制度 股份有限公司 人力资源服务 平安养老险 有限公司