[学习资料] 公司人力资源年终工作总结 [推广有奖]

0关注
10粉丝

已卖：2137份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

博士生

21%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 350 个
通用积分: 2576.8229
学术水平: 6 点
热心指数: 6 点
信用等级: 5 点
经验: -6002 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 524 小时
注册时间: 2012-8-29
最后登录: 2026-1-20

楼主

fsaasdfs~ 发表于 2024-11-23 17:09:11 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

公司人力资源年终工作总结
　　为加快公司上市工作的步伐,优化集团内部资源组合,理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题,按照公司的统一部署,我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案,行政工资介绍信,工作鉴定及劳动手册,劳动用工手续,社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理.本文是由工作总结网年终工作总结频道为你提供的《公司人力资源年终工作总结》，仅供大家参考!
　　篇一:
　　一,200x年人力资源工作总述.
　　为加快公司上市工作的步伐,优化集团内部资源组合,理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题,按照公司的统一部署,我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案,行政工资介绍信,工作鉴定及劳动手册,劳动用工手续,社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理.十一,配合完成威盛公司的人员分流工作.
　　为了实现威盛公司的顺利发展,扭转其快递业务管理监控不到位和无法控制成本的局面,我们积极配合威盛公司,从人事管理方面给予大力的支持,威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案,耐心细致地做好说服解释工作,依法办事,合理把握政策,严格控制解除劳动合同的补偿尺度,出色地完成人员分流工作.先后精简分流310人, ...