A7[XXXX-B-10]人力资源管理程序

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人力资源
管理程序
[ISMS
-B-10]V1.0
变更履历
人力资源管理程序
1 目的
为了保证对公司与信息安全有关的人员的招聘、培训、离职等方面进行有效管理，特制定本程序。
为对有效避免信息安全事故的人员和行为进行奖励，对违反信息安全方针和程序的人员和行为进行处罚，作为对有意轻视信息安全程序的员工的威慑，强化全体员工的信息安全意识，特制定本规定。
2 范围
适用于与信息安全管理体系有关的人员的招聘、培训、离职等活动的管理。
本程序适用于组织内对违反信息安全方针和程序员工的惩戒及对信息安全做出贡献员工的奖励管理。
3 职责
3.1人力资源部
？负责公司人员的招聘、培训、离职等人力资源方面的
管理工作。
负责泄密事件信息安全事故的奖惩管理。
负责组织内IT方面信息安全事故的奖惩管理。
3.2各部门配合人力资源部
对本部门的人员进行技能和信息安全方面的培训。
负责其管理权限范围内
的奖惩管理，具体负责对本部门员工违反信息安全方针和程序的处罚
。4 招聘、培训、离职程序
4.1员工招聘
4.1.1
招聘依据
4.1.1.1招聘前，
人力资源部
应提出招聘计划 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 管理程序 资源管理 人力资源部