2019年人员管理制度范文

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2019
年人员管理制度范文
一、报表回传：
1.所有报表必须在规定时间内、按规定的要求、及时回传至公司。
2.报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款
20元。3、报表有不报者，除处罚责任人外，区域经理附带
50%的连带责任。
4、《业务周报表》区域经理、业务主管都要回传，业务主管的《业务周报表》可以没有区域经理签字网络传送。业务代表的《业务周报表》可以直接上报致区域经理。传送《业务周报表》必须体现准确性数字。不报或者报告不清楚的一张罚款
20元。5、《月度生产计划表》必须按规定时间回传，正负准确率在
75%，经过核准后不报或者低于标准的，罚款
100元。6、《进场费》、《堆头陈列费》等必须严格执行公司《关于市场费用报销的有关规定》要求，否则不予受理，而且必须统一使用公司
制定的的申请表格，否则不予审批。其
他日常的申请如果没有正规表格的用公文审批卡。
7、《竞品动态表》每月
25号要求所有业务人员严格上报至公司邮箱，凡是在规定时间内未按时报表者罚款
50元，二次双倍罚款，区域经理负
50%的连带责任。
11、每月15号、30号各区域经理分别上报各市场经销商库存 ...

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关键词：管理制度 人员管理 连带责任 业务主管 公司邮箱