2019年宾馆薪酬管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

2019
年宾馆薪酬管理制度
一、总则
1、本制度经酒店董事会审议通过，自
XX年4月1日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：
1、个人工资收入
=职务岗位等级工资
+店龄津贴
+浮动效益工资；
2、职务岗位等级工资含：基本工资
+岗位津贴
+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）
+技术津贴（仅限特殊工种）
3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；
4、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年
1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整
1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月
30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄
工资最高为
300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 薪酬管理 独生子女费 分配原则 按劳分配