安徽2018专业技术人员内生动力与职业水平

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确认后的素质模型Ａ　Ｂ　Ｄ　（复杂那条不选）
以下关于股票期权的描述正确的是
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内，期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
-2.0
分2单选题(2.0
分)以下哪项不是胜任力模型的作用
A.用于绩效管理
B.用于培训开发
C.用于核心人才管理
D.用于员工关系管理
答案D解析胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等
3单选题(2.0
分)不属于胜任力模型组成要素的是？
A.胜任力名称
B.绩效指标
C.行为描述
D.行为等级
答案B解析4单选题(2.0
分)以下不属于企业 ...

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关键词：专业技术人员 专业技术 员工关系管理 胜任力模型 培训开发