2020年人力资源专员岗位职责和任职条件有些

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人力资源专员岗位职责和任职条件有些
人力资源专员含义
人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划
;2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责
;3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选
;4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务
;5.管理人事档案
;6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果
;7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷
;8.负责公司的社保、薪资福利措施
;9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流
;10.完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件
1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历
;2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法 ...

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关键词：岗位职责 人力资源 人力资源规划 人力资源制度 人力资源管理