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xx考研罗宾斯管理学笔记：人力资源管理，更多考研资讯请关注的更新
!1.人力资源管理对组织的战略重要性表现在哪些方面
?答：人力资源管理具有战略性意义，因为，根据多项研究的结果表明，组织的人力资源是其竞争优势的重要源泉。而且，还有研究显示出，一些人力资源管理政策和实践称之为高绩效工作实务，会带来个人绩效和组织绩效的同时提升。
2.列示人力资源管理过程的八步骤。
答：八步骤——招聘、解聘、甄选
;上岗引导、培训
;绩效管理、薪酬与福利、职业发展。人力资源管理过程所包含的八项活动或步骤是组织选配到合格的员工并使之保持高绩效水平所不可或缺的。其中，前三项活动可确保组织识别和选聘到有能力的员工
;紧接着的两项活动是使得员工的技能和知识不断得到更新
;最后三项活动则保证组织能保有长期保持高绩效水平得能干、杰出的员工。
3.外部环境如何影响人力资源管理过程
?答：对人力资源管理过程有最直接影响的一些环境因素—员工工会和政府法律及条例。管
理者已不能完全自由地选择他们将聘用、提升和解聘的人员。法律条例有力地促进组织减少了歧视和不正当就业行为，但 ...

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关键词：罗宾斯管理学 人力资源管理 管理学笔记 资源管理 人力资源