办公室员工考勤管理制度

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办公室员工考勤管理制度
第一条 目的
为了满足公司日益发展的需要，从提高公司管理水平入手，通过对考勤制度的强化管理，维持良好的工作秩序，并达到提高工作效率的目的，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于总公司及各分、子公司的所有办公室在职员工及医疗美容诊所
第三条 定义
1、迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。
2、早退：未到规定下班时间离开工作岗位视为早退。
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗。
4、旷工：
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者
5、严重违反规章制度：连续旷工3日，或年内累计旷工5日及以上的，视为严重违反劳动纪律的行为。
第四条 工作时间
1、总公司及各分、子公司办公室人员实行标准工时工作制,午休1小时，日打卡2次。公司安排给员工的工作时间每周不超过40小时, 且保证员工每周至少有一天完整的休息日。
2、客服人员实行综合工时工作制,公司安排给员工的工作时间每周不超过40小时,且保证员工每周至少有一天完整的休 ...

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关键词：管理制度 办公室 工作时间 工作岗位 管理水平