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分析并改善企业相关人力资源管理问题论文
一、人力资源管理的现状
1.人员绩效考核的现状
从企业人力资源管理工作进展情况分析，我们可以发现当前企业的人员绩效考核还没能成为我国企业人力资源管理工作中必须要进行的一项内容，其重要性还没有突显出来。目前，人员绩效考核结果还是停留于奖金分配和调薪这两个方面，另外，大部分企业实施人员绩效考核必备工作就是建立起考核指标体系。尽管我国一些大企业，尤其是水电煤气业、金融业、交通仓储等都纷纷建立了涉及面较广的考核制度，但是企业内部的执行力不够，所以产生的考核实施效果也不太好。规模越大的企业，人员绩效考核的规章制度和实施管理要比小规模的企业好一些。
2.劳动用工招聘现状
总体来说，我国企业劳动用工已经在逐步规范化，并逐渐在向市场化迈进。企业所发布的劳动用工信息以招聘会为主，以媒体广告和人才交流中心两种渠道为辅。因此，企业的新增人员主要于社会招聘。如今大部分企业都有自己的用人机制，这样表面劳动用工的规范化和市场化。
二、人力资源管理对我国企业发展的重要意义
企业管理工作的核心就是人力资源管理，新时期我国各企业都将面临前所未有的一些挑战，因此要加强人力资源管理。 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理问题 企业人力资源管理