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发改委人才队伍的调研报告
结合发改局工作职能职责，深入分析我局现有人才队伍情况，掌握人才队伍现状及存在的问题，合理提出优化发改人才队伍，提升人才队伍素质的对策建议，促进发展改革工作展现新面貌、呈现新亮点，为县经济发展增添新动力。
一、人才队伍建设的重要性
县发展和改革局作为综合研究拟订全县经济和社会发展政策，进行宏观调控、总量平衡，指导总体经济体制改革的综合经济部门，如何吸引更多的优秀人才，合理配置人力资源是确保其职能职责充分发挥，促进发展改革工作的重要保障。面对当前经济形势，组织力量进行调研，重新全面、详细地发改人才队伍现状，以便于发现问题，找准根源，有计划、有步骤地解决人才队伍建设中遇到的各种问题，为迎接新一轮人才挑战做好准备。
二、发改人才队伍现状
县发展和改革局下属
4个事业单位，即县县域经济发展办公室、县节能监察中心、县经济信
息中心和县价格认证中心，共核定编制数
60个，其中行政编制
29个，事业编制
26个，工勤编制
5个，全局在编在岗职工
53人。（一）年龄结构情况
根据分析显示，发改局年龄结构断层，后继人才严重不足，
35-50
岁人员占全体干部职工的
70%，35岁 ...
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