等级薪酬管理制度

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等级薪酬管理制度
大家知道什么是等级薪酬管理制度吗
?如何制定等级薪酬管理制度呢
?下面为大家了等级薪酬管理制度定义及相关内容，欢迎阅读参考
!本质：根据具体工作的复杂程度和职责大小，将工资划分为不同的级别，由于工作的性质不同而出现不同的划分方式
特征：大体上可以反映出劳动者之间的劳动质量程度的差别，在同一等级内部劳动质量的差别不容易分辨，具有相对稳定的参考标准。
作用：它构成一切薪酬制度的基础
;它成为薪酬调整和衡量的主要手段
;它已成为薪酬制度改革成功与否的标志。薪酬结构：是指企业员工之间的各种薪酬分布的具体组成以及比例，它包括以下四部分：第一部分
:薪酬成本在不同员工之间的安排
第二部分：具体职务和岗位工资率的安排
第三部分：员工薪酬不同部分的具体比例安排
第四部分：基本薪酬和激励薪酬之间的变动薪酬等级制度的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：
1.能力薪酬制度
(1)技术等级制：根据企业员
工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。
(2)能力资格制：是指按照能力 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 职责大小 员工薪酬 等级制度