公司辞退无固定期合同员工如何补偿

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公司辞退无固定期合同员工如何补偿
公司辞退无固定期合同员工如何补偿
?对此我国法律已有相关规定。下面就来和一起看看公司辞退无固定期合同员工如何补偿吧。
由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 ...

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关键词：劳动合同法 劳动合同 用人单位 经济补偿 企业改制