绩效与薪酬管理模拟试卷和答案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

北京语言大学网络教育学院
《绩效与薪酬管理》模拟试卷一
注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分
100分，答题时间为
90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】
(本大题共
10小题，每小题
2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（
）。[A]行为观[B]素质观[C]结果观[D]全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（
）。[A]开发目的
[B]管理目的
[C]战略目的
[D]沟通目的
3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（
）。[A]绩效目标
[B]绩效制度
[C]绩效计划
[D]绩效契约
4、绩效沟通活动一般发生
在（）。[A]绩效周期期初
[B]绩效周期期末
[C]绩效周期 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：模拟试卷 薪酬管理 绩效计划 绩效管理 考试作弊