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技术研究中心管理制度
第一章工程中心人事管理制度
为使企业研究中心人事管理科学、合理，根据国家规定及本中心的实际情况，特制定本制度。
第一条员工行为规范
一、中心员工应当模范遵守社会公德，做到品行端正，作风正派，生活严谨，在日常生活和社会公益性活动中发挥表率作用；要富有爱心，主动关心社会，关爱他人；要富有正义感，敢于同坏人坏事做斗争。
二、中心员工要充分发挥聪明才智，努力学习，钻研业务和技术，按规定积极参加中心的政治、文化、技术和业务培训学习，提高素质，
培养独立的工作能力，胜任本职工作。
三、严格执行下级服从上级的组织原则。对上级下达的指令性任务或临时交办的任务，必须无条件、坚决地服从。如有不同意见，可以逐级反映，也可以保留意见；重大问题和紧急问题，必须立即反映，必要时可以越级反映。
四、服从组织调动和分配原则，做好交接工作，按时报到。
1五、不得从事与本中心生产、经营有关的第二职业。有知情人不得隐瞒，并及时向部门负责人举报，也可直接向中心主任反映。
六、集中精力，专心致志，以
“主人翁”思想认真工作，保质保量地完成当日的工作任务。
七、严格执行
“技术管理条例
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