北美研究发现容易妥协的人平均薪水较低

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据新加坡《联合早报》12月7日援引美国《人格与社会心理学期刊》的一篇研究报导指出，北美一项研究发现：容易妥协的人，平均薪水比据理力争的人要低。

　　

据报道，由美国康乃尔大学利文斯顿、圣母大学贾吉，与加拿大西安大略大学贺斯特共同主持的这项研究项目的采访对象是近10年来进入劳动市场的9000人。研究人员在测试受访者人格特质后，比对他们的收入情况，结果发现：容易妥协的男人比起不轻易退让的男性，平均少赚7000美元(约合人民币44450元)；女性的处境更糟，无论是否坚持升迁加薪，收入都比男人少了近乎14%。

　　

报道援引该研究团队一名成员的话说：“据理力争并不是指很难跟人相处，而是指你愿不愿意为自己的权利奋战到底。”

　　

报道称，容易妥协的人格特质包含顺从、谦逊、为人着想，这些特点可能带来好人缘，却不利于增加收入。研究发现，公司管理阶层更愿意为主动争取更上层楼的员工升迁与加薪。

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关键词：社会心理学 更上层楼 公司管理 劳动市场 利文斯顿 利文斯顿 联合早报 新加坡 加拿大 人民币

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