宗庆后:女儿不一定要接班 接班人可公开招聘

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<H3>宗庆后:女儿不一定要接班 接班人可公开招聘</H3>
<DIV class=text>2006-12-23 14:38:41　</DIV>
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<LI>　　在谈到近期备受外界关注的“女儿接班”问题时，宗庆后表示目前还没有这个计划，他同时表示，女儿“也不一定要接这个班”，“管理层也不一定要指定谁去接班，也可以在社会上公开招聘” </LI></UL></DIV>
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<P >12月23日，娃哈哈董事长宗庆后参加2006中国饮料工业协会年会期间，在现场接受了网易商业的独家专访。在谈到近期备受外界关注的“女儿接班”问题时，宗庆后表示目前还没有这个计划，他同时表示，女儿“也不一定要接这个班”，“管理层也不一定要指定谁去接班，也可以在社会上公开招聘”，以下是对话实录：</P>
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<CENTER><IMG src="http://cimg2.163.com/biz/2006/12/23/200612231436179a9a1.jpg" border=0></CENTER>
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<P >主持人：前段时间在网络上有很多的传言，您的女儿要接班？</P>
<P >宗庆后：这是网易宣传出来的吧（笑）。实际上我们这次在开<NOBR><A>销售</A></NOBR>工作会议的时候，因为我女儿在下面管理几家工厂，他们感觉她进步很快，也是和我一样，比较勤奋，下面感觉也比较好。我也说，好是好，但是对象都找不到（笑），二十多岁了。闲谈的话结果给弄到网上去了，现在正好面向全天下招女婿（笑）。首先我认为现在还不存在接班的问题，她现在也接不了这个班，刚刚搞了一年多，而且她也不一定要接这个班。现在年轻一代也不一定愿意做这种传统行业，多累啊，也许她去做<NOBR><A>金融</A></NOBR>，搞资本运作，也很难说。现在大学毕业以后，公司有实力，可以锻炼锻炼。今后谁接班，什么时候接班，这还是个未知数。对我们来讲，“管理层也不一定要指定谁去接班，也可以在社会上公开招聘”。现代社会不像以前那样有传统意识了。</P>
<P >主持人：前段时间谈到这个消息的时候，也注意到娃哈哈的股份是比较复杂的，有<NOBR><A>外资</A></NOBR>，也有您个人的股份在里面。在今后公司<NOBR><A>发展</A></NOBR>的过程中，包括您的接班人的问题，这些问题怎么解决？</P>
<P >宗庆后：这个问题我觉得也不难解决，现代社会都是你中有我，我中有你，并不是哪一块都是你一个人的，我认为这个观念一定要改变。现在兼并来兼并去，卖来卖去，而且都是你中有我，我中有你，这样也可以减少点风险。现在都还没考虑这些问题。</P>
<P >主持人：经过这些事情，好象外界对您的女儿是非常关注，我想问问，作为一个父亲，您怎么评价您的女儿？</P>
<P >宗庆后：这样关注是不好的，我认为还是低调一点，不要让人家关注比较好。关注太多了什么事情都做不好。我认为我女儿是比较勤奋的，而且也是比较勤俭的，因为我们毕竟是草民阶层，以前也是很刻苦的。所以她这方面也是比较好的。不像有些纨绔子弟。</P>
<P >主持人：我们看到宗小姐在<NOBR><A>美国</A></NOBR>的学历很棒，当初她选这个专业是您帮她参考的吗？</P>
<P >宗庆后：当时她自己也喜欢学这个专业，我认为学这个专业可能比较好，什么行业都好，我觉得这种专业实用性比较强一点。</P></DIV>

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关键词：公开招聘 宗庆后 接班人 现代社会 资本运作 招聘 女儿 宗庆后 接班人

在国内，能实际做到这一点并不容易。

<P>这是个非常的话题，请多关注！。。。。</P>

其实，宗庆后比较反映了现在很多企业家的想法。过去很多企业特别是民营企业往往难逃“富不过三代”的魔咒，经营无法扩大，很大一部分原因就是过于依赖内部人。现在的企业家越来越理性，希望中国企业以后发展可以越来越好！@！

我认为这个问题不要走极端。可以大量的引入中高级管理层，可以让他们持股，从而避免纯家族企业所带来的弊端。仅属个人意见，还请批评指正。

现在兼并来兼并去，卖来卖去，而且都是你中有我，我中有你，这样也可以减少点风险。现在都还没考虑这些问题。