年终奖方案设计范文

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年终奖方案设计范文
年终奖对大家来说可谓是爱恨交加然而年终奖金的发放需要考虑些因素才能使得奖金的发放更为合理这是时下每个企业都要考虑的问题下面请看小编带来的年终奖方案设计！
实践中企业在设计年终奖金分配方案的时候应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案奖金分配方案有两种：封闭式和开放式实施方案主要包括五个步骤
封闭式年终奖金分配方案
步骤一：确定企业奖金包
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金常用确定公司奖金包的方式有三种
第一种方式是采取企业的利润为基数
,在组织和员工之间分享总利润的一定比例
举例：某公司年终的利润额为
1000
万按照规定提取
10%的比例作为员工的年终奖金发放如下表所示
利润额提取比例
1000
万10%第二种方式是采用累进分享比例的方法即规定若干个利润段在不同的利润段采用不同的分享比例利润越高提取比例也越高
举例：某公司规定利润额的达标值为
300万300万利润以内分享
比例为6%在300万到800万之间分享比例为
12%800
万到1500
万之间的分享比例为
16%1500
...

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关键词：方案设计 年终奖 年终奖金 分配方案 五个步骤