劳动合同解除及终止

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劳动合同解除及终止
劳动合同终止与解除的区别
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华人民
__劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除
(劳动合同法
36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职
(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除
(38条)、用人单位单方通知解除
(39条)、用人单位提前通知单方解除
(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第
23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而
xx年1月1日实施的《劳动合
同法》对劳动合
同终止的具体情形作出了列举式的规 ...

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关键词：劳动合同 劳动合同法 用人单位 劳动关系 劳动者