酒店员工考勤管理制度有些

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

酒店员工考勤管理制度有些
考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学那么在酒店里面应该怎样给员工制定一个考勤管理制度呢
?下面是百分网小编为你精心推荐的酒店员工的考勤管理制度希望对您有所帮助
1、考勤内容
上班时间已到而未到岗者即为迟到
未到下班时间而提前离岗者即为早退
工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守
未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者即为旷工
2、考勤须知
员工不允许代打卡、虚打卡迟到、早退每迟到、早退一次罚款
10元(部门无须再另开处罚单但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录
)每月三次迟到、早退者记过失一次处罚款
50元迟到、早退
30分钟以上
2小时以内以半天旷工论处超过
2小时者以旷工一天论处每月迟到、早退累计达
3小时者按一天旷工论处凡旷工一天者扣发当日
3倍的工资
;连续旷工两天者扣发当月总工资的
50%;
连续旷工三天以上按照自动离职处理
员工串岗、脱岗视为擅离职守员工每擅离职守一次罚款
20元每月三次擅离职守者记过失一次处罚款
50元酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者第一次罚款
20元第二次罚款
50元当月累计三次以旷工一天论 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 工作岗位 企业管理 有关部门 精心推荐