民营企业薪酬管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

民营企业薪酬管理制度
民营企业的薪酬管理与国企、外企的薪酬管理有什么不同呢
?下面为大家了民营企业薪酬管理制度，欢迎阅读参考
!第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围。
1.公司董事长、总经理
;2.下属法人企业总经理
;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模
式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水
(经营利润×提成比例
)1.基薪按月预发，根据年基薪额的
1/12
支付;2.提成薪水，在公司财务 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 薪酬管理 民营企业 劳动生产率 公司经营