过度自信的度量

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关于个人对自己能力过度自信的问卷设计大家有什么看法？？？

首先，从哪几个维度来度量管理者对个人能力的过度自信？

其次，怎么评价是否过度自信？比如现在的问卷设计设置一个基准分，高于基准分为过度自信，

低于基准分不是过度自信？

请大家给点思路，谢过了

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关键词：过度自信 问卷设计 管理者 度量 自信

顶起来，麻烦大家多多支招

这个很有点难度

一般在利好的情况下，人容易过度自信。这样你可以考虑股票或是期货市场的情况，在大盘看好的情况下，人的行为的过度。还有，房地产市场。

其实,衡量"过度"之前,首先要知道什么是正常的,这是过度自信衡量中关键之处,也是难以解决之处.

目前的很多衡量过度自信的方法为了把样本限制在"过度"的要求之内,一般把标准设得十分严格,远远高于正常情况,因此,正如你说的,高于基准的是过度的,但是低于基准的,可能是正常的,也可能是过度的.

我是研究金融和财务的,研究过度自信问题,衡量的标准常常把预期情况与实际后来实现的情况相比,过高估计的就归为过度自信了.虽然这还是有一点问题,不过目前似乎还没有更好的办法.

不知道你研究的问题是什么呢?应该针对不同的问题设计基准点吧?

个人意见,欢迎讨论.

能否通过构建心理学过度自信量表来实现？想和楼上的讨论下，我的QQ是44593250，欢迎加入。

过度自信与过度悲观是时变理性预期（不同于理性预期，需要用价值函数来衡量）的两种对称情况，在成熟的市场具有均匀分布的特征，在不成熟的市场会表现出阶段性的过度自信。

有人以企业景气指数来衡量，在国家统计网站上，但我查了，只有总体的，没有单个企业，若有人知道怎么做望告知

vincint_yang，过度自信心理学量表是什么，能否详细介绍一下？

stevensu,很好的高见！能否告知文献来源，我想仔细了解一下，多谢！

我想，要衡量普遍的过度自信现象和程度，是非常困难的。

比较可能的研究途径是：找一个巧妙的样本，一个可以很肯定地判定为过度自信的集合，把它与配对的一般样本或者能肯定地判定为正常自信或过度悲观的样本进行比较研究。