水务局XX年机关工作目标管理绩效考评方案

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水务局XX年机关工作目标管理绩效考评方案
为全面加强工作目标管理，强化责任意识，提高工作效率，充分调动干部的工作积极性，实现本职工作争先进位、重点工作争创一流，经研究，决定对局机关各股室及工作人员实行目标管理绩效考评，具体实施方案如下：
紧紧围绕“抓落实、抓作风、抓管理”，进一步改进干部作风，增进干部责任意识，推进机关管理的规范化建设，提高干部的执行力，真正做到凭实绩任干部，用机制管干部，努力打造一支“忠诚、干净、担当”的水利干部队伍，确保全年工作目标任务的圆满完成。
1、坚持定量考核与定性考核相结合，增强绩效考核的科学性。
2、坚持平时考核与年度考核相结合，增强绩效考核的准确性。
3、坚持组织考核与群众考核相结合，增强绩效考核的广泛性。
4、坚持考核结果与干部奖惩相结合，增强绩效考核的针对性。
局机关全体在岗干部（局
__除外）。
建立科学的目标考核评价激励机制，将干部的绩效分为四大块（即精神面貌、效能执行、服务质量、工作实绩）、十三个考核指标（即政治素质好、思想境界高、廉洁意识强；工作职
责明确、工作纪律严明、工作程序到位、工作效率高；服务形象佳、服务态度好、服务环境美；本职工作绩 ...

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关键词：目标管理 绩效考评 水务局 工作积极性 绩效考核