人力三级周六班--招聘与配置练习题

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人力三级周六班 招聘与配置
简述去校园招聘应注意的问题
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标
招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么？
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法
简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题
录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么？
某公司准备扩大公司的业务范围，总经理想用人力资源面试中公文筐方式面试已经确定的10名管理人员候选人，请你为该公司说明公文筐应用模拟法
某公司是一家新成立的零售商业中心，为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部一名负责员工招聘的管理人员，你该如何设计一个招聘方案？
简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题
某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需要招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售经理1人。消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000，体检费3000，应聘者的纪念品费1000元。招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算，总 ...

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关键词：招聘与配置 练习题 人力资源部 管理人员 人力资源