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企业薪酬管理重要性论文
薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。合理的薪酬体系是公司吸引和保留高素质人才的前提，但是缺少了薪酬管理重要性环节，无论设计得再完美的薪酬体系也终将一无是处。薪酬体系管理可以让薪酬真正发挥作用，确保了适当的人因以适当的方式实现目标而获得适当的报酬。
薪酬管理在总体薪酬体系设计过程中已经有所涉及，本文主要结合美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作米尔克维奇和纽曼教授合著的《薪酬管理（第九版）》中对薪酬体系管理方面的内容，并结合我国国情讨论以下两个问题。
一、薪酬管理中的政府和法律法规
在当今社会，政府在薪酬决策中扮演重要角色。我国政府通过宏观调控手段和社会保险制度及相应的法律法规调控劳动力供需，调节工资政策和就业政策，建立社会保障和福利制度，保护弱势群体，保障公平就业和公平报酬，保证劳动者的经济权益。
新中国成立以后，我国政府高度关注劳动者权益保护，
1950
年中央政府就公布了《中华人民共和国工会法》、劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，至
1994
年国务院公布《劳动法》，
xx年国务院公布《中华人民共和国劳动合同法》为止
，我国已经建立起了拥有
...

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关键词：薪酬管理 重要性 中华人民共和国 人力资源管理 社会保险制度