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人力资源本科论文开题报告
人力资源本科论文开题报告论文题目
:中小型民营企业员工激励机制存在问题及对策研究
一、选题研究的背景中国改革开放二十多年以来
,民营经济得到了迅速发展
,已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量
,1978
市场取向改革的初期
,民营企业大多是依靠辛苦打拼
,善于抓住时机建立起来的
,但随着国有企业改革的深入
,市场经济体制的不断完善
,加入WTO后"国民待遇
"的实施,民营企业的发展环境发生了巨大的变化
,各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展
,导致这些问题出现的原因是多方面的
,企业激励机制是一个重要方面
,如何提高企业竞争力
,使民企企业稳定健康的发展
,而竞争力的提升与否
,都离不开
,激励机制
的建立.通过对激励理论和实践的回顾
,建立一套适合我国国情的民营企业激励机制很有必要
.民营企业激励的研究是一个综合的体系
,它包含了有关管理学中一般激励理论
,人力资源薪酬管理理论
,经济学里的企业理论
,对问题研究有利于拓展民营企业激励理论思路
,对民营企业激励研究还远远不够完善
,还没有全面
,系统理论结合实践的论述
.二、选题的文献 ...

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关键词：本科论文 人力资源 开题报告 国有企业改革 市场经济体制