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人力资源管理教学综述和探索论文
人力资源管理是企业以经营活动、战略目标为根据
,对企业内部人力资源进行的战略规划
,利用科学、合理的现代化手段
,对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行的一系列管理活动。人力资源管理是高校管理学科的核心课程之一
,其教学实践要充分适应社会形势的变化与现实要求。
一、国外人力资源管理教学理论研究与实践综述
国外发达国家开设人力资源管理课程已有近百年历史
,人力资源管理最早的课程雏形见于美国达特茅斯学院劳工关系专业在
1915
年的雇用管理课程
,其后逐渐成为众多大学商学院开设的主要课程
,先后经历了从科学管理、人际关系管理、系统管理等以人事管理为中心的发展阶段。自
20世纪70年代末以来
,人力资源在组织中所起的作用越来越大
,企业开始把人力资源管理看作重要的管理职能之一。
90年代以后
,大学的人力资源管理教学受到人力资源管理的战略观点影响
,开始倡导以职业分析和工作任务分析为基础的教学模式
,相对成熟的模式包括德国的双元制模式
,加拿大的
CBE模式、国际劳工组织的
MES模式等。
德国的双元制教学模式是以人力资源管理职业活动的行为过程为导向
, ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人际关系管理 国际劳工组织