签劳动合同要注意什么

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签劳动合同要注意什么
签劳动合同要注意什么
?小编来教你劳动合同应该签
劳动合同这样签可以避免劳动纠纷
小李xx年9月6日到A公司工作但
A公司仅以邮件方式发给小李录用通知书未与其签订劳动合同未缴纳社保
xx年1月10日A公司无故终止与小李的劳动关系但未予书面通知并拖欠小李
xx年12月6日至xx年1月10日的工资未付
小李不服劳动仲裁裁决诉至法院要求
A公司：1、支付拖欠的工资
4909
元及25%的经济赔偿金
1227.25
元2、支付未提前一个月解除劳动关系代通知金
4000
元3、支付没有签订劳动合同双倍工资
13000
元4、补缴xx年9月6日至xx年1月10日期间的社会保险
5、支付解除劳动关系经济补偿
2000
元法院判决：
A公司向小李支付
xx年12月6日至xx年1月10日工资4551.72
元A公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资
10551.72
元A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金
2000
元驳回原告小李其他
诉讼请求
律师解读：
劳动法第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同
本案中A公司以邮件方式发送员录用通知书不符合法律关于书面劳动 ...

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关键词：劳动合同 劳动关系 录用通知 经济补偿 劳动纠纷