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新经济时代人力资源管理分析论文
摘要：新经济时代的人力资源管理具有新型的组织结构、管理理念、企业文化和激励机制。随着中国现代化进程的推进和市场经济体制的完善，企业的竞争也成为人才的竞争，树立正确的人力资源管理观念，建立完善的管理机制，做好人才的聘用、培训、考核、激励和留用，已成为新经济时代企业发展，提高核心竞争力的必要途径。
关键词：新经济时代；人力资源管理；管理机制
新经济时代，企业的经营环境和战略环境都发生了很大的变化。在经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化的今天，企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战，迫切需要建立健全的人力资源管理机制，深化改革，为企业的发展注入新的动力。
一、新经济时代人力资源管理的特点
1.新型的组织结构
新经济时代的人力资源管理组织结构是一种扁平化的组织机构。由于信息技术的发展为企业组织创新提供了强有力的支撑，使知识和经验的共享越来越重要，错综复杂的信息渠道使这种组织结构应运而生。扁平化的组织结构压
缩了职能机构，使决策层的战略和决策更容易得到执行层地有效执行，不仅降低了企业管理的人力成本，而且加快了市场应变的反应速度，提高了满足客户产品需求的能力 ...

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关键词：人力资源管理 管理分析 资源管理 人力资源 新经济