未续签合同可以罚双倍工资

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未续签合同可以罚双倍工资
合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则
?补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额
?下面是的相关解答，欢迎大家参考
!【案例】
原告王女士被告某外贸公司职工，双方签订期限自
xx年1月1日起至xx年12月30日止的书面劳动合同。劳动合同期满后，双方再未签订书面劳动合同，今年
10月由于公司效益不好，终止与王女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但王女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方遂发生争执。
【律师解答】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
而且《意见》也明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
本案中，原告与被告签 ...

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关键词：中华人民共和国 劳动合同法 劳动合同 用人单位 经济补偿