《绩效考核与薪酬管理》教学大纲(2013)

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《绩效考核与薪酬管理》课程教学大纲
课程代码
3101207
适用专业
工商企业管理
课程类型
职业选修课
学分数2总学时数
32第一部分
总纲一、课程的性质和任务
1．课程的性质
本课程是工商企业管理专业的专业选修课，
为了适应工商企业管理人才的需求
,旨在拓展学生的知识面，使其具备绩效考核和薪酬体系设计与管理的技能。
2．课程的任务
绩效考核与薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面。通过学习使学生了解绩效考核的真正目的及作用、
薪酬管理的基本内容、树立现代薪酬管理的正确理念
；正确区分绩效考评与绩效管理，绩效与薪酬、奖金分配的关系；掌握设计绩效考核体系的方法与技巧、
薪酬设计的基本流程和方法，培养和提高学生绩效考核与薪酬管理方面的基本技能，为适应工作环境打下良好的基础
。3．前导课程与后续课程
前导课程：
管理学基础、
微观经济学、统计学原理、经济法与经济合同、
人力资源管理概论。
后续课程：
企业战略管理、中小企业管理
二、考核方式与成绩评定
考核方式
：考试成绩评定
：平时成绩（
20%）+实训成绩（
30%）+期末成绩（
50%）三、推荐教材及主要参考资料
1.推荐教材：
( ...

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关键词：绩效考核 薪酬管理 教学大纲 工商企业管理 人力资源管理