员工的任用管理制度

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员工的任用管理制度
第一章总则
1．目的：通过规范人事程序使组织的人力资源效用最大化
2．范围：公司所属各部门、厂部、项目公司员工的转正劳动关系建立离职调动晋升、降职停薪留职离职复职交接手续等
3．权责：
3.1新进员工试用期满劳动关系延续与解除由员工所在部门经理
/主管提出、审核交人事部审核报总裁核准
3.2员工在职的各项异动人事手续由员工本人填写相关手续审批表
,报员工所在部门经理
/主管审核交人事部审核报总裁核准
3.3员工某职务代理期满正式任职与否由员工所在部门经理
/主管提出、审核交人事部审核报总裁核准
第二章作业内容
第一节员工试用期管理
1．公司职员试用期根据劳动合同约定（详见《劳动合同管理制度》）试用期中如该员工工作及能力优异经其主管评鉴交人事部审核报总裁核准后可相应缩短其试用期限如员工在试用期间表现欠佳、品行恶劣、无法胜任工作用人单位应随时呈转人事部予以解聘
2．新进(新晋)部长级以上员工入职第一个月结束后人事部应在一周内跟进其实习和工作状况通过面谈和上下属访
谈方式了解其上下级对其工作的评价并填写《新员工跟进表》汇报总裁
3．新进职员工作满一个月和两个月时部门负责人 ...

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关键词：管理制度 效用最大化 劳动关系 劳动合同 用人单位