员工培训的管理制度

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员工培训的管理制度
第一章总则
第一条为了加强教育培训工作提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平以适应企业的快速发展结合公司的实际情况特制订本规定
第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作
第二章教育培训机构
第三条公司成立教育培训中心总体负责公司员工教育培训工作
第四条公司教育培训中心办公室设在人力资源部负责日常教育培训管理工作
第五条公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名负责培训教学工作
第三章工作程序
第六条培训计划的拟定
1、部门依照培训实际需要拟定“培训计划上报表”送培训中心审核作为培训实施的依据
2、培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划汇总表”呈报人力资源部领导审核
3、各项培训课程主办单位应于定期内填写：“培训实施计划表”呈报审核后通知有关部门及人员
4、临时性培训课程也需要填写“培训实施计划表”呈报审核后实施
第七条培训的实施
1、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并
负责培训的全盘事宜如培训场地安排、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等
2、如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心统一印刷以便上课时发给 ...

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关键词：管理制度 员工培训 人力资源部 教育培训 培训中心