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招聘计划实施方案
一、招聘渠道的选择
针对空缺职位招聘的人员首先是针对这个职位建立一个人才库人才库越大人事经理的选择余地也就越大选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果
为了方便对比下面是我搜集的各媒体的优缺点：
1、报纸成本低；发行广泛；
分类广告便于查找制作质量比较差；
对象没有针对性；容易出现招聘竞争；
容易被忽视潜在的应聘者集中在某一地区并且通常查阅报纸找工作；
2、杂志印刷质量好；保存时间长；
针对性比较强发行时间较长；
发行地域太广；
见效期较长招聘的职位比较专业；
时间没有限制；
招聘的范围比较大；
3、广播电视
容易引起注意；
灵活性强；
传递信息更为直接和主动费用高；
传递的信息简单；
持续时间短；
不能选择特定的应聘者需要迅速引起人们的注意；
无法使用印刷广告；
然而在选择媒体时也很重要
1、它将关系到到底有多少潜在的职位候选人在看你的广告例如一份专业化的报纸可能比一份大众性的
报纸的读者要少得多但是对于你所要寻找的专业职位候选人来讲专业化的报纸可能使他们更容易看到的
2、先看看所要选择的媒体上有没有类似的招聘广告有多少和你的企业所需要的职位大致相当的职位的招聘广告如 ...

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关键词：实施方案 招聘广告 广播电视 职位招聘 持续时间