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有关员工薪酬管理制度
员工薪酬管理制度（一）
第一节：总则
第一条：为体现公司按劳分配的原则结合公司的经营管理理念制定本薪酬管理规定
第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：
1、公平、公正、客观的分配原则；
2、有效激励的原则；
3、在同行业人力市场具竞争力的原则
4、按劳分配按绩取酬多劳多得的原则
第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则
第四条：公司支付的薪酬通过工资卡和现金实现
第二节：适用范围
第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位包括：高层管理人员（总经理、副总经理）、中层管理人员（部门经理、助理、主管）、财务、人事、后勤岗位（会计、出纳、采购、人事、行政、文员、后勤、班长、保安）、市场岗位（客服部、大堂、贵宾区、桑拿部、男浴、女浴、技师、电操、收银）
第三节：薪酬结构
第一条：员工的薪酬构成为：
1、基本工资；
2、绩效工资；
3、其它第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬具体包括：岗位工资、职级工资、工龄工资
第三条：绩效工资是指企业为强调多劳多得 ...

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关键词：管理制度 员工薪酬 薪酬管理 劳动生产率 基本工资