员工工资待遇及提成合同

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员工工资待遇及提成合同
甲方：_________
乙方：_________
为了切实加强
_________
电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定
_________
年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资
+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期凡进入_________
市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为
_________
元/月，最低底限业绩标准为
_________
元/月，试用期业绩低于
_________
元者视为不合格，只发给基本工资的
75%，即_________
元，试用时间不过
15天而中途主动离职者，没有基本工资
;试用时间超过
15天而中途主动离职者，发给补助
_________
元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为
_________
元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限 ...

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关键词：工资待遇 工作积极性 基本工资 电话营销 营销人员