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企业人力资源管理师三级考试--六大模块


   第一章       人力资源规划
    第一节    企业组织结构图的绘制
一、人力资源规划
（一）人力资源规划的概念
广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一。
狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境
和条件变化，运用科学的方法 ，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的
政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，
有效激励员工的过程。
可分为：长期规划（≥5年）、中期计划（1～5年）和短期计划（≤1年）
（2）人力资源规划的内容
战略规划（事关全局的关键性计划）;
组织规划（对企业整体框架的设计）;
制度规划（人力资源总规划目标实现的重要保证）;
人员规划;
费用规划
（三）人力资源规划与其它企业规划的关系
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
（四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系
资源规划具有先导性和战略性，能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人
力资源管理活动，是人力资源管理活动的纽带。
企业工作岗 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 复习资料