2023-2024国家电网招聘之人力资源类基础知识点归纳总结

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2023-2024 国家电网招聘之人力资源类基础知识点归纳总结

1、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】   C

2、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况
，选择具体对策，属于（ ）的观点，。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒
【答案】   A

3、人的行为特点具有（ ）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性
【答案】   B

4、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）
A.组织发展


2023-2024 国家电网招聘之人力资源类基础知识点归纳总结
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】   D

5、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测
与评价内容的有（   ）。
A.规划开发强度分析
B.规划协调性分析
C.规划不确定性分析
D.累积环境影响预测与分析
...

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关键词：国家电网 人力资源 基础知识 知识点 家电网