2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结

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2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结

1、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（  ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案：A

2、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A.排序型
B.双向式
C.开放式
D.两难式
正确答案：D

3、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。
A.劳动力供给量
B.就业量与工资
C.就业量与成本
D.劳动力需求量
正确答案：B

4、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.预警线


2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结
C.下线
D.基准线
正确答案：C

5、影响企业人力资源规划的内部环境有（  ）。
A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境
正确答案：B

6、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
正确答案：A

7、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( ) ...

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