2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳

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2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳

1、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
正确答案：C

2、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
正确答案：D

3、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（  ）。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
正确答案：B

4、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性


2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师重难点归纳
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
正确答案：B

5、关于爱岗敬业，理解正确的是（  ）。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源