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浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用
绩效考核作为人力资源管理中的一项重要活动，在企业的发展中发挥着不可替代的促进作用。一方面激励员工提高生产工作的积极性，另一方面促进企业人力资源管理工作的其他环节更加合理有序进行。没有有效的绩效考核，就没有科学的人力资源管理
；没有科学的绩效，就没有企业的明天
。现谈一下
绩效考核在人力资源管理中的主要作用。
一、绩效考核是企业对员工进行培训的主要依据
员工培训是企业经营活动中不可或缺的一个关键环节
，合理有效的培训在为企业增添合格人才的同时，也帮助企业极大的节约人力资源管理成本。企业通过合理有效的绩效考核清晰地了解员工在职业道德、工作
技能、勤奋程度、工作业绩等方面存在的优势和劣势，从而根据绩效考核的结果分析，对员工开展有计划、有目标、有针对性的培训，避免培训中不必要的浪费，保证培训工作收到事半功倍的效果，从而节约企业的人力和物力，降低成本，提高效益。
二、绩效考核是企业对员工进行薪酬激励的有效手段
企业通常依据绩效考核确定员工的劳动报酬
，合理有效的绩效考核能够使企业根据员工的表现实行奖赏和惩罚，有利于调动员工的积极性和主动性，同时员工认识到自身的 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 绩效考核 企业人力资源管理