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R网络公司人力资源招聘研究
摘 要当今社会是一个追求核心人才的社会，互联网时代更是将社会人才价值观的更新速度与意识理念进行了颠覆。
而什么是核心人才，掌握了第一生产要素，并能转化为显示财富的人就是核心人才。
表达在人力资源管理工作中，主要的表现是人力资源的管理目标要求更为精准，员工招聘体系的构架要更为合理，培训系统要臻于成熟
，绩效评价体系要
鼓励到位。总而言之，人力资源管理工作就是要挖掘出人才最为
深层次的力量，帮助公司在各个战略阶段达成目标
，如果从宏观的角度来说，还可以带动行业的
开展，改变整体经济布局。而要想
到达这样的目标，人力资源管理工作就要被列为正式课题，而其中的
人才招聘工作成为了第一步也是最关键的一步。当人们问到比尔盖茨微软成为互联网巨擘的秘诀时，他是这样说的
“微软之所以成功的秘诀就在于充分挖掘了员工的核心价值，如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。
〞由此，我们可以看出，优秀的员工对于企业的价值，招聘工作
就是要将这些优秀的员工甄选出来，并加以培养，成为和企业核心价值观相统一，并推动企业目标实现的人力资源。
本文以R网络
公司为研究对象 ...
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