深圳离职管理制度

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离职管理制度人力资源管理制度
---离职管理制度
第一章总则为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范公司员工的离职管理
工作，确保工作的延续性，特
制订本制度。
一.适用范围
适用公司所有员工的离职工作。
二.相关人员职责
人力资源部：
负责员工的离职管理工作；
离职人员所属部门：
负责协助人力资源部完成离职工作、事务交接工作等；
财务部：
负责离职员工的工资核算与支付。
第二章离职定义
离职依据其发生的形式可分为以下七种。
一.辞职在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。
二.自离合同期内，员工擅自离开工作岗位或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
三.合同到期
劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。
四.辞退员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。
五.开除员工严重违反公司规章制度或国 ...

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