王三孝完小绩效工资实施方案

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王三孝完小绩效工资实施方案
为切实做好绩效工资的实施工作，结合我校义务教育学校实际情况，根据献县教育文化体育局对绩效工资的分配提出的指导意见，特制定我校绩效工资实施方案。
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总数的
７０％，按月发放，具有保障性。奖励性绩效工资占绩效工资总数的
３０％，主要体现在工作业绩上。优绩优酬，多劳多得，按考核周期发放。
奖励性绩效工资每学期发放一次，暑假列入学年度下学期，寒假列入学年度上学期。
奖励性绩效工资包括农村学校教师补贴，班主任津贴，岗位津贴，工作量津贴，教育教学津贴等。
农村学校教师津贴
我校按上级绩效工资分配原则执行每月
３０元农村学校教师津贴。
班主任津贴
班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位，为鼓励优秀教师从事班主任工作，小学班主任津贴（班主任津贴每年按
１０个月发放，
２、8月不发班主任费）
根据班级学生数每生每月发放
3元班主任津贴
。为巩固生源，凡学期内每增加一名学生。自增加之月起每生增加
10元班主任津贴（学校经费发放），凡学期内每减少一名学生，自减少之月起每生减少
10元班主任津贴（绩效工资扣除） ...

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关键词：绩效工资 实施方案 班主任工作 农村学校 教育教学