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江苏宏宝五金股份有限公司高管人员薪酬管理制度
第一章总则
第一条江苏宏宝五金股份有限公司（以下简称“公司”）为建立与现代企
业制度相适应的激励约束机制，完善公司治理结构，充分发挥和调动公司高管人员的工作积极性和创造性，更好的提高企业的营运能力和经济效益，增强公司高管人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，
根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律、法规和《公司章
程》的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度所称高管人员包括：
（一）公司董事长；
（二）公司总经理；
（三）公司副总经理；
（四）公司财务总监；
（五）公司董事会秘书。
第三条公司高管人员的薪酬以企业规模与绩效为基础，根据公司年度经营
计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬收入。
第四条公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则：
（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，拉开档次，杜绝平均主义；
（二）实行收入水平与公司效益及 ...
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