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考勤管理制度
目的明确员工作息、休假、值班等规定，并使管理有章可循；加强员工考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，树立良好企业形象，提高管理效率，根据国家相关法律、法规，结合公司经营特点及实际情况，特
在公司原制定的考勤制度上
进行修订
。工作时间
上班时间为周一至周五：上午 9:00--12：00，下午 13：
00--17：30
迟到、早退
按公司《公司考勤管理制度》司[2015] 001 号文件
中的规定
执行。第四条旷工旷工计算最小单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计算，旷工处罚按天进行计算，在本人当月工资中由公司代扣，
旷工一天扣两天的
工资，旷工情节严重者，公司有权对其给予开除处理。
第五条请假员工除公休日、法定节假日外，工作日如无法到公司工作者，均须
提前向总经理
请假。请假均按日计算，不足半日的按半日（4小时）计算。
事假1、因私人原因请事假，
事假期间不支薪。扣发实际缺勤天数的薪资
，员工有年休假可以抵扣事假。
2、根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
。事假应扣发工资=员工月薪/21 ...

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关键词：管理制度 法定节假日 工作时间 企业形象 情节严重